辞退不适岗员工就叫“最任性公司”?:尊龙体育

企业新闻 | 2021-02-01

简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注——时政热点:辞退呼吸困难的员工叫“最任性的公司”?去年11月,长沙的肖女士在试用期内成为月工,与公司签订三年劳动合同。但最近,公司不得不提前30天通知她单方面解除合同,肖女士只是在找理由无故解雇她。

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涉案公司相关负责人称之为这个。作为前台工作人员,肖女士多年不沾不化妆。

她之前已经警告过很多次了,现在还是老样子,很多细节都表明她不适合这个职位。(湖南在线1月29日)职场上,有双向选择。员工对不满意的工作可以自由选择辞职,公司当然可以辞退呼吸困难的员工。

上述解除合同的案件,无非是一个普通的、奇怪的劳动争议。如果双方当事人都不能很好地解决,那么向政府有关部门明确提出劳动仲裁申请人也无妨。

但是,这个事件之所以迅速嘲讽网络上的热议,主要是因为一个官方的不可思议的报道:《长沙最任性公司:长得很差必要解雇》。辞退呼吸困难的员工叫最任性的公司?如果为了吸收网络文学创作的市场需求而利用官方微信息制作噱头和卖点,哪个公司没有任性的罪名,那就不应该任性得满天飞。

此外,标题所说的“长得不好,必须被解雇”似乎选择性地缩小了故事的一面,所以利用耸人听闻的效果是故弄玄虚的。但肖女士试用期满后,公司也与她签订了三年劳动合同。即使员工看起来很穷,也可以说有辞退的必要吗?利用透露的内幕,不难看出这件事的前因后果:就公司而言,经过一段时间的招聘和仔细观察,已经深深地感觉到肖女士不适合担任公司前台这个职位,所以长期痛苦总比短期痛苦好。

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即使签了三年合同,还是要辞退换人;肖女士的主要表现是,没有必要留在公司,而是希望公司给自己更合理的续约补偿。至于她批评的形象差,为什么她差不多半年后才这么做,这是对公司之前的警告和尊重有点忘恩负义。一个普通的新闻事件,通过官方微标题的精彩书写,已经引发了打破渴望的页面关注,可谓是报道载体的一次流畅营销。然而,用最任性的公司最大的帽子给呼吸困难的下岗员工加冕,在某种程度上是轻率的,甚至是严重的。

总之,这种寻求关注的方式不会带来不好的沟通氛围。总之,离诈骗举报可能只有一步之遥。不管是任性还是精彩,现在媒体报道里可能都有时髦的词汇。

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但是,就我所知,在现实语境中,给出一种告诫是否合适:说任性不要太任性,道之妙不可太妙。比如最近有媒体报道,某小学有寒假作业,一位老师设计了一个体验式作业,让小学生一月份不要玩游戏和手机。这是一个众说纷纭的新闻话题,但有记者先入为主,马上在标题上印上了精彩寒假作业的煽情标签。

辞退呼吸困难的员工是不是最任性的公司?这样一个问题的答案不言而喻。但为什么有些记者,尤其是新媒体的专栏作家,热衷于不走老路,甚至对这种超然事实的发音津津乐道,沾沾自喜呢?这是不是也是对涉及的管理部门的一个警示,只需要表扬一下,拿走有效的管理措施。(司马彤)更多地参与信息请求、采访、公共事务和政治[j 版权归原作者所有。

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